Carlsberg Group продовжує працювати над

• розвитком культури нульового травматизму;
• покращенням фізичного та психологічного добробуту співробітників;
• підтримкою різноманіття та інклюзивності;
• створенням безпечного та шанобливого робочого середовища.

До 2032 року компанія прагне

• досягти показника 42% жінок на керівних посадах;
• увійти до топ-10% зовнішнього бенчмарку за рівнем інклюзивності співробітників.

Новим елементом програми стала також окрема ціль щодо досвіду інклюзивності співробітників, адже компанія прагне не лише декларувати цінності, а й вимірювати реальний досвід людей всередині організації.