Цьогоріч у дослідженні взяли участь 2 328 респондентів, переважно студенти та випускники 2021–2026 років. Учасники обирали найбільш привабливих для себе роботодавців у шести галузях, а також відповідали на запитання про ключові фактори вибору майбутнього місця роботи.

Результати дослідження демонструють, що для молоді привабливість роботодавця сьогодні формується комплексно. 81,8% учасників назвали заробітну плату одним із п'яти головних факторів вибору компанії. Водночас важливими залишаються можливості кар'єрного зростання, які відзначили 62,6%, офіційне працевлаштування, важливе для 52,8%, та репутація компанії, яку назвали 38% опитаних. Гібридному формату роботи віддають перевагу 74,1% респондентів.

У PJSC Carlsberg Ukraine системно інвестують у розвиток талантів і створюють можливості для професійного та кар’єрного зростання на різних етапах роботи в компанії. Співробітникам доступні програми розвитку лідерства, навчання виробничого персоналу, курси англійської мови, програми наступництва та індивідуальні плани розвитку. Окрему увагу компанія приділяє розвитку потенціалу молоді без досвіду роботи: у 2025 році 33 студенти пройшли практику в різних функціях бізнесу.